Evaluation des compétences et des comportements

TakeUp Consulting, cabinet de conseil basé à Rabat – Casablanca, accompagne les entreprises marocaines et internationales dans l’identification et la sélection des compétences.

Expertise

Une évaluation scientifique et prédictive

TakeUp Consulting est partenaire du cabinet international Mercuri Urval, reconnu pour son Institut de Recherche basé en Suède, son outil d’évaluation prédictive certifié ISO 10667 et sa méthodologie d’analyse : MU Leader Selection Science®. Grâce à ce partenariat, nous mettons à disposition de nos clients des évaluations scientifiques, pour analyser le niveau de compétences d’un leader ou d’un expert, sa capacité à performer dans un poste, et les actions à mettre en place pour sécuriser sa prise de poste.

Challenge

L’évaluation des compétences : Un levier pour sécuriser les décisions

La réussite d’un recrutement ou d’une promotion interne a un impact direct sur la stabilité et la performance d’une équipe. Les clés de cette réussite ? Sélectionner les bonnes ressources et mettre en place le bon accompagnement. L’évaluation, ce n’est pas seulement une analyse de personnalité : C’est un accès à des données scientifiques et objectives pour sécuriser vos choix, un processus de qualité qui engage et valorise les participants, une approche globale qui impacte la sélection, l’intégration et le management au sein de votre organisation.

Solution

Notre solution : une évaluation scientifique et prédictive pour des décisions éclairées

Nous appliquons la méthodologie MU Leader Selection Science® qui combine des outils d’évaluation de comportements, de capacités cognitives et professionnelles. Grâce à l’analyse menée par nos consultants certifiés, nous apportons une vision complète, argumentée et prédictive des compétences de l’individu. Cette évaluation est un levier indispensable pour sécuriser une prise de poste, mettre en place un plan de développement qui a de l’impact, et même réussir un changement organisationnel.

Avantages

Pourquoi choisir notre évaluation prédictive ?

Informations objectives obtenues grâce à une méthodologie scientifiquement validée, certifiée et précise ;
Décisions éclairées, argumentées et sécurisées, qui ont un impact opérationnel immédiat ;
Vision prédictive sur la réussite future du collaborateur dans son nouveau rôle, et les risques à anticiper ;
Plan de développement adapté et personnalisé, pour investir sur des formations et accompagnements réellement utiles ;
Alignement des compétences des collaborateurs, avec les attendus d’un poste et les besoins stratégiques de l’entreprise ;
Renforcement de l’engagement des équipes grâce à un processus de qualité, équitable et structuré qui engage et valorise tous les participants.

Approche

Nos domaines d’intervention

Notre outil d’évaluation peut s’appliquer à différents projets de sélection, d’accompagnement et de développement des compétences :

Evaluation en phase finale de recrutement ;
Processus de sélection interne : mobilités et promotions ;
Elaboration de plans de développement ciblés ;
Processus de sélection des fonctions clés : Assessment Center ;
Accompagnement à la réorganisation d’équipes ;
Dispositif de conduite du changement.

L’évaluation est également un outil pertinent au préalable d’une formation ou d’un accompagnement de type coaching, pour déterminer le réel besoin de l’apprenant.

Démarrer maintenant

Parlez-nous de vos projets, vos initiatives et vos défis

Pour en savoir plus sur notre approche, nos solutions et nos livrables, contactez TakeUp Consulting. Forts d’une expérience internationale, nous apportons à nos clients un diagnostic précis, du benchmark et des solutions adaptées à leurs enjeux.

FAQ

Questions fréquentes sur nos évaluations

Q : Vos évaluations sont-elles adaptées aux PME et aux grands groupes ?

R : Oui. Notre méthode d’évaluation s’applique à tous les contextes : nous adaptons le niveau de restitution pour apporter les informations nécessaires au besoin identifié. Nous intervenons auprès de nos clients, tant sur des besoins ponctuels de recrutement ou de promotion interne, que sur la mise en place et l’animation d’assessment center, dans tous les secteurs d’activité, privés et publics.

Q : Qu’est-ce que cet outil mesure exactement ?

R : Grâce à cette méthode, nous sommes en capacité de mesurer les traits de personnalité et le mode de fonctionnement d’un individu dans un contexte professionnel, les environnements et les métiers dans lesquels ils pourront performer, les axes de vigilance et de développement à prendre en considération, et les conditions de réussite.

Q : Avez-vous des références dans ce domaine ?

R : Oui, toutes les prestations que nous proposons ont été construites sur la base de nos expériences auprès de PME et de grands groupes. La force de TakeUp Consulting, c’est l’alliance d’une double expertise de conseil et d’accompagnement : Projets et Compétences.

Q : Quels sont vos critères différenciants ?

R : Notre approche est globale, reposant sur un savoir-faire et des expériences internationales et multi-sectorielles et toutes nos interventions sont menées avec méthode, transparence et pragmatisme.

Q : Intervenez-vous uniquement au Maroc ?

R : Non, pas uniquement. Implantés sur Rabat et Casablanca, TakeUp Consulting intervient tant sur le plan national qu’international. Notre fonctionnement est hybride, et nous adaptons notre présence aux besoins et aux échéances clés de nos missions.